Conseiller, Santé et sécurité

Sommaire du poste

Dollarama emploi environ 26 000 employés en magasin incluant les employés temps plein, temps partiel et les employés temporaires. En outre, Dollarama emploi environ 650 employés dans notre siège social situé à Montréal et a effectué des ventes de plus de 6 milliards de dollars.

Sous la supervision de la gestionnaire ressources humaines le ou la conseiller(ère) RH en santé et sécurité aura comme principales responsabilités d’assurer la conformité et l’application des politiques en matière de santé et de sécurité du travail.

Responsabilités

• Exercer un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires en matière de SST.
• Contribuer à la formation et à la sensibilisation des employés et gestionnaires en matière de SST.
• Participer à l’identification des risques et à l’analyse des incidents et accidents (enquêtes, causes).
• Participer aux inspections préventives et assurer le suivi des mesures correctives.
• Recevoir les rapports d’inspection et veiller à la correction des non-conformités, le cas échéant.
• Assurer la gestion des réclamations liées aux accidents du travail.
• Recevoir et analyser les documents provenant des magasins (rapports d’incident, documents médicaux, etc.) et prendre les actions requises.
• Collaborer avec Windley Ely dans la gestion des dossiers d’accidents du travail.
• Fournir les informations nécessaires à Windley Ely.
• Rédiger les lettres d’offre de travail modifié pour inciter et faciliter les retours au travail .
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Exigences du poste

• Expérience de 1 an ou plus dans un poste similaire.
• Expérience en commerce de détail (atout)
• Connaissance des lois et règlements en SST
• Bonne connaissance des logiciels Word, Excel, Outlook, SAP.
• Connaissance des lois et règlements SST applicables.
• Sens de l’urgence et bonne aptitude à gérer les priorités.
• Faire preuve de gros bon sens.
• Débrouillardise, habilité à développer de bonnes relations et à simplifier ses interventions.
• Être en mesure de travailler de façon autonome.
• Capacité d’analyse et de jugement.
• Habiletés de communication (écrites et verbales).
• Diplomatie et approche orientée solutions.
• Capacité à influencer sans autorité formelle.

Environnement de travail :
Travail effectué principalement en télétravail, avec des déplacements occasionnels en magasin ou en entrepôt selon les besoins opérationnels ou les besoins en formation.