Gestionnaire principal, Rémunération, data RH & SIRH

Sommaire du poste

Dollarama est une société canadienne à grande capitalisation boursière incluse dans l'indice S&P/TSX 60, comptant plus de 1 500 magasins et 28 000 employés à travers le Canada et qui brille par sa marque, sa croissance et son succès. 

Nous recherchons actuellement un Gestionnaire principal, Rémunération mondiale, analyse RH et SIRH pour rejoindre notre équipe RH. Le candidat relèvera du vice-président principal, Ressources humaines et sera responsable de la conception globale, de la mise en œuvre, de l’administration et de la communication des programmes de rémunération et d’avantages sociaux de Dollarama. Dans ce rôle, le candidat fournira une planification stratégique à long terme et une vision des programmes/pratiques de rémunération et d'avantages sociaux pour tout le Canada.

Responsabilités

Compensation:

• Recommander, développer et mettre en œuvre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux qui soutiennent la stratégie de Dollarama et attirent des talents de qualité, tout en travaillant avec des consultants externes au besoin.
• Fournir une planification stratégique à long terme et une vision pour les programmes/pratiques de rémunération et d'avantages sociaux.
• Gérer les évaluations annuelles de performance et les ajustements au mérite, superviser les programmes d'incitation et de primes pour les employés et gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux des dirigeants.
• Collaborez avec des consultants en assurance maladie et des fournisseurs tiers.
• Gérer l'équipe Total Rewards ; fournit un leadership stratégique, des conseils, un soutien et un encadrement.
• Travailler de manière indépendante avec les dirigeants d'entreprise (disciplines, zones géographiques, entreprises), fournir des consultations continues en matière de rémunération concernant les questions de rémunération des cadres et des non-cadres, de manière précise et en temps opportun. 
• Fournir une expertise en matière de conseil en rémunération pour aider les clients à tous les niveaux de l'organisation à prendre des décisions éclairées en matière de rémunération. 
• Collaborer avec les RH pour identifier et définir une variété de projets de rémunération tout au long du processus de développement et de mise en œuvre. Élaborer des plans de projet, des échéanciers et des besoins en ressources. Gérer les jalons du projet et les plans de projet en travaillant et en coordination avec les principales parties prenantes. 
• Soutenir les processus de rémunération, y compris l'évaluation du mérite, le processus de bonus et d'actions.
• Diriger et soutenir la révision des avantages sociaux des employés, des programmes (par exemple médicaux et de retraite), des processus

Gérer les systèmes et outils RH :

• Définir et superviser les processus RH.
• Superviser la mise en œuvre, la maintenance et la fonctionnalité des systèmes RH.
• Assurer une gestion des données et des rapports précis et efficaces.

Analyse des données

• Évaluer l'impact des programmes et initiatives RH à l'aide de l'analyse des données.
• Fournir des informations basées sur les données pour soutenir la stratégie RH et la prise de décision.
• Travailler en collaboration avec la finance pour surveiller la masse salariale et l'effectif.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe ESG sur les données RH et les KPI.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie d'analyse RH :
  • Concevoir et exécuter une stratégie d'analyse RH alignée sur les objectifs commerciaux.
  • Identifier les indicateurs RH clés et les KPI à suivre et à mesurer.
• Garantir l'intégrité, l'exactitude et la sécurité des données dans tous les systèmes RH.
• Élaborer et appliquer des politiques et des procédures de gouvernance des données.

Exigences du poste

• Baccalauréat en science actuarielle ou dans un domaine connexe. Une maîtrise dans un domaine pertinent est souvent préférée. 
• 5 à 7 ans d'expérience progressive dans la gestion de la rémunération, l'analyse des données RH et l'administration du SIRH.
• Expérience en leadership, y compris la gestion d'équipes et de projets.
• Expérience avec les systèmes RH (par exemple, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM) et les outils d'analyse de données.
• Maîtrise des plateformes SIRH et capacité à gérer les mises à niveau, les intégrations et les optimisations des systèmes.
• Solides compétences analytiques avec une expérience en analyse de données, en reporting et en prise de décision basée sur les données.
• Familiarité avec les structures de rémunération, y compris les enquêtes sur les salaires, les évaluations d'emploi et les prix du marché.
• Compétences avancées dans Microsoft Excel et d'autres outils de visualisation de données (par exemple, Tableau, Power BI).
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir avec diverses parties prenantes.
• Fortes capacités de résolution de problèmes et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement dynamique et intrapreneurial en évolution rapide.
• Maîtrise du français et de l'anglais
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale et en relations interpersonnelles