Gestionnaire, paie et avantages sociaux

Sommaire du poste

Vous souhaitez avoir un impact à grande échelle ? Rejoignez notre équipe et dirigez la fonction paie pour plus de 28 000 employés à travers le pays. Dans ce rôle stratégique, vous serez au cœur d’un environnement dynamique et en constante évolution, en favorisant l’excellence opérationnelle et en mettant en œuvre les meilleures pratiques pour garantir un traitement de la paie précis et ponctuel.

Pourquoi nous rejoindre ?
Vous serez au cœur d’une fonction essentielle qui touche des milliers d’employés. C’est votre chance de diriger une équipe talentueuse, d’optimiser les processus et de contribuer à des initiatives stratégiques dans une organisation en pleine évolution.
Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès aujourd’hui !

Responsabilités

•    Diriger et Inspirer : Planifier les activités de paie et des avantages sociaux, allouer les ressources et encadrer votre équipe avec un fort accent sur le coaching et le développement;
•    Garantir la Précision : Superviser les opérations, approuver les données et assurer la conformité aux réglementations fédérales et provinciales;
•    Innover : Identifier et résoudre les problèmes, proposer des améliorations et contribuer à l’évolution des systèmes;
•    Assurer l’Excellence : Gérer les activités de fin d’année (feuillets fiscaux, rapports annuels) et collaborer aux audits et rapports financiers;
•    Collaborer : Répondre aux demandes des employés, gestionnaires et organismes externes, et participer à des projets stratégiques.

Exigences du poste

•    Certification : PCP (Praticien en conformité de la paie), un atout;
•    Expérience : 3 à 5 ans dans un rôle similaire, avec gestion d’opérations de paie et des avantages sociaux à grande échelle;
•    Expertise technique : SAP (Paie/RH), Excel avancé; UKG Dimensions est un atout;
•    Compétences : Organisation, priorisation, esprit analytique et approche orientée solutions;
•    Communication : Bilingue (français et anglais), excellentes aptitudes interpersonnelles et rédactionnelles. Le ou la candidat (e) est appeler à travailler avec des employés des autres provinces du Canada;
•    Connaissances : Réglementations canadiennes en matière de paie et fiscalité;
•    Professionnalisme : Rigueur, sens des responsabilités et capacité à performer sous pression.