Conseiller juridique, Immobilier

Sommaire du poste

Relevant de la Directrice principale, Immobilier, le ou la Conseiller(ère) juridique est responsable de la préparation et de la révision des offres de location, des baux et autres ententes accessoires, ainsi que d’aider à gérer le portefeuille de location des magasins au Canada.

Responsabilités

• Vérifier les résumés d’entente préparés par les courtiers immobiliers et gestionnaires de la location pour chacune des régions.
• Rédaction et négociation des offres de location, des baux et des amendements aux contrats pour les magasins à travers le Canada.
• Réviser et négocier les « SNDAs » (Subordination, Non-Disturbance and Attornment Agreements – Convention de jouissance paisible, clauses de reconnaissance), les estoppels (certificat des locataires) et autres contrats similaires.
• Fournir des conseils juridiques concernant les problèmes d'occupation.
• Agir à titre de partenaire essentiel dans le développement et l'exécution de la stratégie immobilière de l'entreprise.
• Résoudre rapidement et efficacement les problèmes juridiques ou commerciaux liés au portefeuille de location tout en travaillant dans un environnement exigeant et dynamique.
• Créer des rapports et faire des présentations aux parties prenantes internes (services immobiliers et services juridiques aux entreprises), par ex. sommaires de tous les contrats de location dans le cadre de projets spéciaux.
• Responsable du flux de communication et du contrôle de la documentation pour les projets pertinents.

Exigences du poste

• Membre d'un barreau canadien et/ou de la chambre des notaires et deux ans d'expérience dans le domaine de la location commerciale.
• Expérience pertinente dans un cabinet et / ou dans le contentieux d'une société de vente au détail ou un département de location commerciale d’un propriétaire immobilier.
• Bilinguisme avec de solides compétences rédactionnelles en anglais.
• Un esprit d'équipe, une approche collaborative, être agile et flexible et aimer travailler pour une entreprise dynamique.
• Excellentes compétences organisationnelles et apte à gérer plusieurs tâches de façon simultanée et des priorités changeantes.
• Capacité à travailler de façon autonome; être débrouillard et proactif.
• Porter une grande attention aux détails.
• Fortes compétences interpersonnelles et de communication; capacité d’établir des relations professionnelles à long terme.
• Confiance en soi et capacité d’établir une forte crédibilité de par ses connaissances et son expertise.