Analyste principale, Rémunération et analytique RH

Sommaire du poste

Dollarama est une entreprise canadienne à grande capitalisation boursière, faisant partie de l’indice S&P/TSX 60. Elle compte plus de 1 500 magasins et 28 000 employés à travers le pays, et se distingue par la force de sa marque, sa croissance et son succès.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Analyste principal(e), Rémunération et Analyse RH pour se joindre à notre équipe des ressources humaines. Relevant du/de la Gestionnaire principal(e), Rémunération globale, Analyse RH et SIRH, la personne jouera un rôle clé dans l’élaboration et le soutien des stratégies de rémunération ainsi que dans la production d’analyses RH solides. Dans ce rôle, elle contribuera à la planification stratégique à long terme et à la définition d’une vision pour les programmes et pratiques de rémunération à l’échelle canadienne.

Responsabilités

Rémunération :

• Soutenir le développement et l’optimisation des programmes de rémunération et d’avantages sociaux afin d’assurer leur alignement avec les objectifs d’affaires et de favoriser l’attraction, la rétention et la mobilisation des meilleurs talents.
• Offrir une expertise analytique et-conseil sur les programmes de rémunération, d’incitatifs et de bonis, ainsi que sur les cycles annuels de révision salariale à l’échelle nationale.
• Réaliser des analyses de marché, des évaluations de poste et des études sur les structures salariales afin d’éclairer les décisions en matière de rémunération tout en assurant l’équité interne et la compétitivité externe.
• Collaborer avec des firmes externes et des fournisseurs pour évaluer et administrer les programmes d’avantages sociaux, incluant les régimes de retraite et les assurances collectives.
• Travailler en partenariat avec les partenaires d’affaires RH afin de fournir des analyses et recommandations sur les questions de rémunération pour les employés cadres et non cadres.

Analyse de données et optimisation des processus :

• Identifier les opportunités d’amélioration continue dans les processus liés à la rémunération, aux avantages sociaux et aux systèmes RH ; recommander et mettre en œuvre des améliorations visant à accroître l’efficacité, l’évolutivité et l’excellence opérationnelle.
• Veiller à l’exactitude et à la cohérence des données saisies, à la maintenance des données maîtres et à la production de rapports dans l’ensemble des systèmes RH.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de processus et d’outils RH qui améliorent l’efficacité opérationnelle et l’expérience utilisateur.
• Fournir des analyses et des recommandations basées sur les données afin de soutenir la stratégie RH et la prise de décisions.
• Collaborer avec l’équipe des finances pour assurer le suivi de la masse salariale et des effectifs.
• Travailler étroitement avec l’équipe ESG sur les données RH et les indicateurs de performance (KPI).
• Garantir l’intégrité, l’exactitude et la sécurité des données dans l’ensemble des systèmes RH.
• Développer et appliquer des politiques et procédures de gouvernance des données.

Exigences du poste

• Baccalauréat en actuariat, ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Plus de 4 ans d’expérience progressive en gestion de la rémunération et en analyse de données.
• Expérience avec les systèmes RH (ex. : SAP SuccessFactors, Oracle HCM) et les outils d’analyse de données.
• Solides compétences en analyse, en production de rapports et en prise de décision basée sur les données.
• Bonne connaissance des structures de rémunération, incluant les enquêtes salariales, les évaluations de poste et l’analyse comparative du marché.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et des outils de visualisation de données (ex. : Tableau, Power BI).
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles pour interagir avec divers intervenants.
• Fortes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et souci du détail.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale, ainsi qu’en relations interpersonnelles.