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Analyste, Data & système RH

Sommaire du poste

Dollarama est une entreprise canadienne à grande capitalisation, faisant partie de l’indice S&P/TSX 60, avec plus de 1 500 magasins et 28 000 employés à travers le Canada. Elle se démarque par sa marque forte, sa croissance et son succès.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) analyste données et système RH pour rejoindre notre équipe des ressources humaines.  Le candidat relèvera du gestionnaire principal, rémunération globale et SIRH, et jouera un rôle clé dans l’optimisation des processus RH ainsi que dans la production et l’analyse de données RH à forte valeur ajoutée. 

Responsabilités

  • Collecter, nettoyer, valider et analyser les données RH afin d’assurer l’intégrité des données dans l’ensemble des systèmes et applications RH
  • Développer et maintenir des tableaux de bord et des rapports à l’aide de Power BI, Excel ou Tableau
  • Répondre aux demandes récurrentes et ponctuelles de rapports RH
  • Identifier des opportunités d’optimisation des processus RH et de rémunération grâce à l’automatisation et à l’amélioration des systèmes
  • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) RH et contribuer à l’amélioration mesurable des processus et des résultats R
  • Participer aux projets liés aux systèmes SIRH, incluant les implantations de systèmes et la refonte de processus
  • Documenter les procédures opérationnelles standard (SOP), les flux de travail et les configurations systémiques afin d’assurer la scalabilité et la cohérence
  • Contribuer à la création de politiques et de procédures internes

Exigences du poste

  • Baccalauréat en sciences actuarielles, ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • Maîtrise avancée de Microsoft Excel et des outils de visualisation de données (ex. : Tableau, Power BI, SQL)
  • Solides compétences analytiques avec expérience en analyse de données, en production de rapports et en prise de décision basée sur les données
  • Excellentes aptitudes en communication et habiletés interpersonnelles pour interagir avec divers intervenants
  • Fortes capacités de résolution de problèmes et souci du détail
  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’interagir efficacement avec des collègues partout au pays.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi que dans les relations interpersonnelles
  • Expérience avec les systèmes RH (ex. : SAP SuccessFactors, Oracle HCM) — un atout

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